Minkä pituinen video?
10 sekunnin nopea pyrähdys vai 20 minuutin katselmus aiheeseen? Yksinkertaisesti sanottuna: Videon pituuden tulee sopia sen käyttötarkoitukseen.
Jos käsillä on sosiaaliseen mediaan suunnattu markkinoinnillinen video, jolla tavoitellaan vaikuttavuutta sellaisten ihmisten keskuudessa, jotka eivät ole alkujaan sitoutuneita videon sisältöön, tulee videon olla hyvinkin tiivis. Tällöin on oletettavaa, että katsoja näkee videon selaillessaan puhelinta esimerkiksi bussissa työmatkalla, jolloin videon kannattaa olla näppituntumalta 15-30 sekunnin mittainen.
Jos kyse on videosta, jonka jakelukanavana toimii alusta, josta katsoja oletettavasti tietoisesti tulee videon katsomaan, voi video olla huomattavastikin pidempi. Tällöin kyseessä saattaa olla työpaikkailmoituksen yhteydessä oleva rekry- tai työnantajamielikuvavideo, ohjevideo jonkin palvelun käyttöön tai vaikkapa sisäiseen ohjeistukseen tarkoitettu video. Esimerkiksi rekrytointi-ilmoituksen yhteydessä oleva video on sellainen, jonka katsoja on oletettavasti harkitsemassa kyseisen työpaikan hakemista, ja katsoja on siten hyvin sitoutunut näkemäänsä sisältöön jo etukäteisesti. Katsoja siis ei vain törmää videoon selaillessaan Instagramia (ellei kyse sitten ole nimenomaan rekryvideomuotoisesta mainoskampanjasta). Periaatteessa pituudella ei siis ole selkeää ylärajaa. Tarkoituksena kuitenkin on, että video ei ole sekuntiakaan pidempi kuin tarve vaatii.
Haasteena videon pituus
Videon sisältöä suunniteltaessa huomataan helposti, että sanottavaa kyllä riittää ja moni asia halutaan saada mahdutettua mukaan. Toisinaan, tämän kaltaisessa tilanteessa kannattaakin ottaa askel taaksepäin ja miettiä, mikä yksittäinen ja selkeästi hahmotettava viestinnällinen kärki juuri tällä videolla on? Jos kyse on esimerkiksi jo mainitusta rekryvideosta, ei varmasti ole välttämätöntä, että videolle saadaan mukaan kaikki mitä yrityksestä ja työtehtävästä voidaan kertoa. Videon tavoitteena on tässä tapauksessa esimerkiksi vakuuttaa potentiaalinen huipputyöntekijä työpaikasta huikeana mahdollisuutena tai vaikka kasvattaa työnantajan tunnettuutta työnhakijoiden piirissä. Sanoma voidaan näin tiivistää valitun viestinnällisen kärjen ympärille, pitäen video selkeänä ja pituudeltaan tiiviinä.
Videon pituutta ei kuitenkaan tarvitse tietää kun olet meihin yhteyksissä. Me autamme ja ehdotamme videon sopivaa pituutta jutellessamme juuri teidän videotarpeesta. Tarkoituksenamme on olla monin tavoin kansanne samaa polkua kulkeva kumppani, ja haluamme tarjota osaamistamme videon sopivan muodon ja pituuden löytämiseksi.